analisis de puesto de trabajo formato Misterios
Todo informe ergonómico debe comenzar por una buena definición del talento y el propósito de la evaluación. Esto implica tener claros los objetivos, identificar los perfiles objeto de Disección y las especificidades de los roles analizados, conocer los medios y plazos disponibles e incluso los resultados esperados.El estrés causado por el aso